E-learning y nuevas capacitaciones

E-learning o modalidad de educación virtual ofrece una serie de beneficios que
facilitan el desarrollo profesional de los empleados y les permite aportar valor
a su organización. Toda empresa busca lograr un posicionamiento frente a la
competencia y resaltar en el sector, para lograr este objetivo debe capacitar
y promover el desarrollo profesional partiendo de los objetivos comerciales.

Beneficios: Facilidad de crear y comunicar de manera rápida y eficiente nuevas políticas y
capacitaciones de la empresa, seguir y rastrear el proceso de aprendizaje.

Reducción de costos en la empresa: Un empleado capacitado vía E-learning significa una
reducción en la inversión de contratar a un instructor externo, contrario a eso se podría realizar
una capacitación utilizando como tutores al personal con alto conocimiento y experiencia dentro
de la empresa.

Mantiene a los empleados actualizados: El E-learning da la posibilidad de acceder a varias
plataformas que ofrecen cursos en las áreas esenciales de su organización, además de la
posibilidad de poder descargar la información, revisar los recursos disponibles en cualquier
momento, compartir lo aprendido o preguntar y ser respondido (como en los foros).
Esto genera motivación en el empleado y lo lleva a ser más productivo en la empresa y a
fidelizarlo.

Gestión adecuada del tiempo: El E-learning brinda la posibilidad de acceder a cualquier curso
en el horario en el que al empleado se le haga más accesible y en el lugar que desee,
permitiéndole una mejor asimilación del conocimiento.

Seguimiento del proceso de los empleados: La organización podrá medir qué tan interesado
está el empleado con el curso que se le brinda, cuál es su progreso y que tanta relación tiene lo
que aprende con lo que aporta a la empresa, de igual forma conseguir retroalimentación de lo
aprendido.